14/01 - Een mijlpaal in het traject van de nieuwe pensioenwet is bereikt. Het Transitieplan is uitgewerkt en goedgekeurd door de sociale partners. De VUG heeft in dit traject optimaal gebruik gemaakt van het wettelijk toegekende hoorrecht.
De VUG heeft als ambitie de belangen te behartigen van de deelnemers van Progress en Forward in het algemeen en bij de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) de wettelijke mogelijkheden van hoorrecht te benutten.
Progress versus Forward
Eerder werd al bekend dat er voor Progress niet veel gaat veranderen. Forward daarentegen gaat over naar het nieuwe stelsel (invaren), omdat dit beter past bij de arbeidsmarkt van nu. Voor Forward heeft een klein team, het Hoorrechtteam bestaande uit Marianne Rots, Wouter Musters en Peter Haring, de uitwerking van de nieuwe pensioenregeling en de Transitieplan-concepten daarbij van de sociale partners beoordeeld en daar een oordeel over gegeven. Op hun beurt hebben de sociale partners daarop gereageerd met nadere analyses, uitleg en aanpassingen.
Dit alles is beschreven in het uitvoerige Transitieplan wat nu doorgegeven is aan ons pensioenfonds Unilever APF. Een belangrijke mijlpaal in het Wtp-proces.
Transitieplan
Het getekende transitieplan, alsmede de samenvatting ervan en de nieuwe pensioenregeling van Unilever in het kort zijn inmiddels op de website van het Unilever APF geplaatst. Klik op onderstaande link om deze drie documenten te downloaden.
Implementatie- en communicatieplan
In de volgende stap wordt het Transitieplan verder uitgewerkt en beoordeeld op uitvoerbaarheid en evenwichtigheid. Dat zal uiterlijk september 2025 gereed zijn in de vorm van een implementatieplan en een communicatieplan. Dan wordt door het APF het implementatieplan voor akkoord voorgelegd aan toezichthouder DNB (De Nederlandsche Bank) en het communicatieplan aan toezichthouder Autoriteit Financiële Markten (AFM). Na akkoord gaat het Unilever APF de nieuwe regeling implementeren. Het doel is dan per 2027 over te gaan. Er is dus nog een heel traject af te leggen.
Aanpak VUG tweeledig
Maar voor nu is de belangrijke mijlpaal “Transitieplan” bereikt. Voor al degenen die daar intensief mee bezig zijn geweest een fijn moment om even bij stil te staan.
Vanuit de VUG was de bijdrage eraan tweeledig:
- Continuering van de situatie voor Progress door het VUG-bestuur, behandeld in de ALV van 17 april 2024 afgesloten.
- Beoordeling van een volledig nieuwe pensioenregeling en vooral het 'invaren' door het Hoorrechtteam Forward. Invaren is het verdelen van het Forward-vermorgen volgens het nieuwe stelsel met aparte potjes voor alle individuele actieven, slapers en pensioengerechtigden.
Bij dit laatste kwam heel veel werk kijken om de complexe materie goed onder de knie te krijgen en deskundig te kunnen beoordelen. Het Hoorrechtteam bestaande uit Marianne Rots, Wouter Musters en Peter Haring heeft hier uitstekend werk afgeleverd. Als VUG kunnen we tevreden en trots zijn dat we leden in ons midden hebben die zich daar zo enorm voor hebben willen inzetten.
Hoorrecht voltooid
Vanuit het bestuur wil ik dan ook graag onze grote waardering en dank daarvoor kenbaar maken aan allereerst de leden van het Hoorrechtteam, maar ook aan de sociale partners voor de constructieve en flexibele opstelling. Ook wil ik een algemene reactie van de sociale partners richting het Hoorrechtteam delen: "Nogmaals veel dank voor jullie toewijding, scherpte en constructieve houding in de invulling van het hoorrecht." Ook een enorm fijn compliment voor de inspanningen en bijdrage die ons VUG-team heeft afgeleverd. Daarmee is het wettelijke hoorrecht voltooid en het team ontbonden.
Unilever APF nu aan zet
In de volgende fase is het APF weer aan zet, maar er kunnen altijd weer situaties ontstaan waar de mening en besluiten van de sociale partners nodig zijn. Op die momenten, zo hebben de sociale partners aangegeven, zal de inbreng van dit team ook bijzonder op prijs worden gesteld. De teamleden hebben inmiddels laten weten dit ook graag verder te willen oppakken. Tot slot stellen we ook de houding van de sociale partners bijzonder op prijs om op deze wijze verder te gaan.
Beseffende dat er nog het nodige is te doen, is het VUG-bestuur blij deze bijzondere mijlpaal met u te kunnen delen.
Nico Overbeeke
Voorzitter VUG